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“Sehr gute Fachanwältin, die anlässlich der Vertretung ausschließlich für Arbeitnehmer genau die Interessen des Arbeitnehmers vertritt. Kann nur jedem raten, der Schwierigkeiten mit seinem Arbeitgeber hat, diese Kanzlei aufzusuchen.”
“Fachanwalt / Fachanwälte für Arbeitsrecht in Köln - Arbeitsrecht für Arbeitnehmer, Angestellte, Arbeiter .. .”
“Rechtsanwalt Dirk Schabram, Fachanwalt für Arbeitsrecht, von der Kanzlei Uhlenbruch, Vormbaum-Heinemann, Schabram, Schmid, Dudenbostel in Köln
Herr Rechtsanwalt Dirk Schabram, Fachanwalt für Arbeitsrecht aus Köln hat mich in mehreren Instanzen sehr gut vertreten.
Ich hatte bewusst eine Kanzlei für Arbeitsrecht gesucht, die sich für die Rechte der Arbeitnehmer einsetzt. Die Kanzlei Uhlenbruch, Vormbaum-Heinemann, Schabram übernimmt nur und ausschließlich Mandate von Arbeitnehmern. Dies ist die einzige Kanzlei dieser Art, die mir in Köln bekannt ist.
Gefunden hatte ich diese über die Focus-Anwaltsliste für Arbeitsrecht, wo diese Kanzlei als sehr gut beurteilt wurde. Diese Beurteilung kann ich aus eigener Erfahrung bestätigen. Herr Rechtsanwalt Schabram hat mich in mehreren Fragestellungen fachlich sehr gut vertreten und beraten.
Im Einzelnen: Herr Schabram ist verbindlich, zuverlässig und engagiert. Er trifft offen und freundlich auf. Er versteht es die Dinge für Nichtjuristen ansprechend zu erklären. Die Schriftsätze sind fachlich gut und fundiert geschrieben, sowie juristisch gut mit bereits vorhandenen höchstrichterlichen Entscheidungen / Urteilen begründet. (Dies insbesondere im Vergleich mit anderen Fachanwälten für Arbeitsrecht; ferner hatte ich ein paar Semester Jura als Wirtschaftswissenschaftler an der Uni, so dass mir ein gewisser, wenn auch begrenzter Einblick, gegeben ist).
In der Sache und in der Vertretung kann Herr Schabram, wenn dies nötig ist, auch Härte und Durchsetzungskraft beweisen. Mein Arbeitszeugnis wurde mehrfach geändert und dem Arbeitgeber drakonische Strafen angedroht, der sich nicht an die getroffenen gerichtlichen Vereinbarungen gehalten hat / halten wollte. Auch hat er die Bedingungen meiner (krankheitsbedingten) Kündigung für mich mit seinen Erklärungen, seinem Fachwissen und Hilfestellungen sowie taktischem Geschick für mich erträglich gestalten können. Sein engagierter Einsatz in den Verhandlungen bei Gericht (die sich über einige Jahre hinzogen) hat mich beeindruckt und überzeugt.
Die Rechnung und Kostenberechnung sind transparent und nachvollziehbar. Es wird erst versucht, bei einer vorliegenden Rechtsschutzversicherung eine Deckungszusage einzuholen und die Kosten über diese abzurechnen. – Die Kosten und Gebühren werden offen auf deren Homepage angesprochen und auch die Kosten für eine Erstberatung genannt (dies ist eher einzigartig und und habe ich vorher bei keiner anderen Kanzlei für Arbeitsrecht gesehen, dort bleicht dies erstmal im "Dunkeln").
Für die juristische Interessenvertretung von Arbeitnehmern, die arbeitsrechtliche Hilfe suchen oder Unterstützung brauchen, kann ich Rechtsanwalt Schabram aus eigener Erfahrung ohne Einschränkungen empfehlen. Ich würde ihm jederzeit ein neues Mandat anvertrauen.
Für Arbeitnehmer, die eine Kündigung erhalten haben, besteht die Möglichkeit mittels Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht die Kündigung anzufechten. Dies muss allerdings unverzüglich innerhalb von drei Wochen nach der Kündigung erfolgen. Hier steht der gekündigte Mitarbeiter natürlich sehr unter Zeitdruck den passenden Anwalt oder Anwältin für Arbeitsrecht zu finden.
Mir ist ein Anwalt lieber, der sich klar zu meiner Sache / zu der Seite der Arbeitnehmer bekennt, als ein Anwalt, der heute einen Arbeitnehmer vertritt und morgen die Massenentlassung von hundert Mitarbeitern für Arbeitgeber durchführt. (Eventuell noch vor dem gleichen Richter mal so oder so argumentiert. )
Der Gründer der genannten Kanzlei Rechtsanwalt Uhlenbruch, ist als Rechtsanwalt und Politiker in Köln bekannt gewesen und war bis 2008 tätig. – Aufgrund späterer anderer Kontakte habe ich erfahren, dass die Kanzlei auch überregional, über die Grenzen von Köln hinaus, einen guten Ruf im Arbeitsrecht hat.”
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